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Qu'est ce qu’un contrat de travail ?

Réponse reçue de notre utilisateur : Un contrat de travail, également appelé convention salariale ou délai de paiement, établit le cadre juridique d'une relation employeur-employé. Un contrat de travail est ce qui définit les droits et les obligations des deux parties dans une transaction commerciale - dans ce cas, entre l'employé et l'employeur. Un document bien rédigé prend en compte les besoins à court et à long terme des deux parties, y compris la manière dont il sera résilié/supprimé par l'une ou l'autre des parties. Il doit définir les devoirs et responsabilités de manière générale, mais les exigences plus spécifiques doivent être définies ailleurs (comme les mesures disciplinaires).

Réponse reçue de notre utilisateur : Un contrat de travail est un accord écrit entre l'employeur et l'employé précisant les conditions de rémunération, les avantages, les heures de travail (y compris les types de jours où les employés sont censés travailler), la nature ou les fonctions du poste, les conditions de travail, etc. Le terme général "contrat" désigne un accord entre deux ou plusieurs parties sur quelque chose de valeur. Les lois des États fédérés n'exigent pas toujours la conclusion d'un contrat de travail, mais uniquement lorsque les employeurs ont ajouté des droits ou des exigences pour leurs employés, qu'ils ne peuvent modifier unilatéralement sans enfreindre ces lois. Les exemples incluent les niveaux de salaire dus à la législation sur le salaire minimum, les droits au congé de paternité donnés par la loi plutôt que par un accord contractuel avec les employés individuels respectant les accords de mariage entre personnes de même sexe qui élèvent des enfants conjointement avec leur conjoint/partenaire.

Réponse reçue de notre utilisateur : Un contrat de travail est un accord écrit qui établit une relation entre l'employeur et l'employé. Dans certaines juridictions, un contrat de travail peut être verbal ou implicite s'il a été discuté avant l'embauche. Dans d'autres cas, il se peut qu'il n'y ait pas de contrat officiel signé par les deux parties, mais l'employeur doit tout de même fournir certaines informations sur les conditions de travail et les avantages aux nouveaux employés au moyen d'affiches ou de documents d'information. Si vous vous acquittez de vos tâches sans problème depuis plus de 90 jours, vous bénéficiez d'une protection spéciale pour éviter d'être licencié injustement par votre employeur sans motif valable - merci la Californie !

Réponse reçue de notre utilisateur : Un contrat de travail peut être défini comme une série de promesses entre l'employeur et l'employé, définissant les droits et obligations de chaque partie. Le droit du travail n'est pas appliqué par des avocats ou des juges ; il s'agit plutôt d'un ensemble de règles que les travailleurs et les employeurs acceptent de respecter. Les employés font toutes sortes de sacrifices motivés - salaires, avantages sociaux, licenciements, etc. - en échange de ces engagements contractuels de la part des employeurs. Les employeurs prennent divers engagements contractuels en échange de la volonté des employés de travailler dur en leur nom (travail). En tant que tel, cet accord fournit des cadres flexibles, tels que des options concernant le moment où ils bénéficient de congés annuels ou lorsqu'ils sont licenciés de l'entreprise !

Réponse reçue de notre utilisateur : Un contrat de travail est un document décrivant l'ensemble des règles et règlements du poste, y compris les salaires et autres rémunérations. Un contrat de travail doit prendre en compte les lois du travail de l'État et fédérales. Il doit couvrir les fonctions, les méthodes d'évaluation, les avantages généraux tels que les soins de santé et les vacances, les conditions générales telles que les périodes de préavis pour un licenciement sans motif ou d'autres exigences de préavis pour une démission par l'une ou l'autre des parties ; les procédures de règlement des griefs ; d'autres conditions telles que les exigences en matière d'habilitation de sécurité ; les dispositions relatives à l'exécution (par exemple, si une personne refuse de signer un contrat de travail, l'offre peut être annulée). Pour toute question sur le droit du travail, veuillez vous adresser à votre service des ressources humaines.

Réponse reçue de notre utilisateur : Un contrat entre deux parties qui prévoit un accord sur les termes et conditions d'emploi. Le contrat de travail peut inclure des dispositions telles que l'objectif pour lequel l'employé sera engagé, la durée du travail, les heures de travail et les domaines dans lesquels les employés sont censés exercer leurs fonctions. Les contrats peuvent être défendus devant les tribunaux pénaux et civils s'ils violent une quelconque législation, car ils créent un "lien" juridique. Les contrats de travail peuvent également révoquer certains droits parce qu'ils ne correspondent pas à ce que les actionnaires auraient accepté lors d'une assemblée.