Quel contrat de travail pour un mineur de 17 ans?

Réponse reçue de notre utilisateur : La forme du contrat que vous devez signer avec un mineur de 17 ans dépend des lois de votre État. Certains États ont des restrictions basées sur l'âge et d'autres non. Quoi qu'il en soit, il est préférable de consulter un avocat local spécialisé dans le droit du travail des mineurs avant de signer tout document sans y avoir réfléchi. Vous devez vous assurer que vous comprenez les droits auxquels vous renoncez, si des sanctions sont prévues et dans quelle mesure l'employeur a son mot à dire sur vos décisions personnelles.


Si vous cherchez encore des ressources au-delà de notre site Web après avoir parlé avec un avocat ou avec Bill Pryor & Partners en personne, nous vous recommandons la section Children's Rights Council de la National Association of Counsel for Children (NACC), qui comprend des conseils régionaux dans tout le pays.

Réponse reçue de notre utilisateur : Il existe de nombreux types de contrats de travail pour les mineurs. Le contrat approprié dépend de la profession, du poste et de la taille de l'entreprise. Par exemple, si vous cherchez à travailler dans la cafétéria d'un lycée, vous aurez probablement besoin d'un formulaire W-4 ou d'un formulaire I-9 de l'IRS. Si vous souhaitez que votre paie soit versée sur votre compte bancaire ou que votre salaire soit directement déposé sur votre carte bancaire, il s'agit du type de contrat de travail qui protégera votre identité, car les employeurs ne peuvent pas voir ce formulaire. Si vous n'êtes pas sûr du contrat de travail qui vous convient le mieux, faites des recherches ! Il existe de nombreuses ressources qui peuvent vous aider à déterminer le contrat le mieux adapté à votre situation.

Réponse reçue de notre utilisateur : L'âge légal pour les mineurs pour conclure un contrat de travail est généralement de 18 ans. Selon l'État, il peut être interdit aux enfants de conclure tout type de contrat de travail jusqu'à ce qu'ils atteignent l'âge de 18 ans. Les adultes âgés de 14 ans et plus peuvent travailler en tant qu'employés à temps partiel (ou sans rémunération) pour leurs parents ou tuteurs dans une activité qui n'implique pas l'exploitation minière, la fabrication, le transport d'explosifs/de substances dangereuses, la prostitution, l'utilisation de machines motorisées, l'exploitation forestière ou tout autre risque exigeant le respect de normes de sécurité strictes. Les enfants de moins de 14 ans peuvent effectuer ces tâches, à l'exception de celles qui leur permettraient "d'être à distance de frappe" de machines ou d'équipements.

Réponse reçue de notre utilisateur : Si votre fils a 17 ans, il peut facilement travailler comme apprenti ou comme bénévole dans les entreprises locales. Quinze États ont ratifié la loi fédérale, qui stipule qu'aucun État ne doit appliquer de contrat de travail exigeant que les mineurs de moins de 16 ans soient employés en dehors de leur domicile. Trente-neuf États ont légiféré sur le travail des enfants âgés de 14 et 15 ans. Les trois États restants interdisent purement et simplement le travail des enfants, ce qui n'est pas sans rappeler la Charte des enfants des 13 colonies originelles de 1838. Bien entendu, il existe également de nombreux âges, bien avant 18 ans, où il n'est pas acceptable de retirer un enfant de l'école à plein temps ou de lui faire redoubler une classe s'il est prêt, sur le plan scolaire, à passer à autre chose.

Réponse reçue de notre utilisateur : Les responsabilités peuvent aller du travail de base comme ramasser le courrier et plier les serviettes, à des tâches plus compliquées comme faire l'inventaire, rédiger des rapports ou patrouiller une certaine section du territoire. L'autre type est en fait ce à quoi la plupart des gens pensent lorsqu'ils entendent "baby-sitting" Dans ce cas, vous ne vous occuperez pas directement des enfants (et ne serez peut-être pas payé pour cela), mais vous devrez assumer la responsabilité des tâches courantes, voire des urgences occasionnelles. Les parents peuvent vous demander de passer tous les jours à l'heure du dîner pour vous assurer que leurs enfants ont bien mangé et fait leur sieste.

Réponse reçue de notre utilisateur : Une explication simplifiée de ce qui se passe lorsqu'un mineur de moins de 18 ans signe un "contrat de travail" est la suivante. Lorsqu'un employeur embauche un mineur, il est tenu de lui verser son salaire sur une base semestrielle ((chacun) quatre fois par an) sans aucune déduction pour les impôts fédéraux ou d'État puisqu'un mineur n'est pas considéré comme gagnant un revenu. Toutefois, si ce même employeur a délivré un reçu ou un talon de chèque de paie indiquant que l'employé a gagné plus de 1200 dollars auprès d'un employeur particulier, plus les salaires de tout autre emploi, alors l'employé aurait été considéré comme ayant gagné plus de 4000 dollars aux fins de l'obligation de remplir des déclarations fiscales fédérales et d'État chaque année.