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Quel contrat de travail pour un mineur ?

Réponse reçue de notre utilisateur : Comme de nombreux autres pays, les États-Unis ont des lois qui contrôlent les circonstances dans lesquelles les mineurs peuvent travailler. Les enfants doivent avoir au moins 14 ans pour travailler dans des emplois non dangereux, et ils doivent souvent avoir un certificat ou une licence. Ils n'ont pas besoin de passer par le processus d'embauche d'un employeur lorsqu'ils sont employés de manière indépendante dans leur propre entreprise familiale. Parmi les exceptions aux restrictions relatives au travail des enfants figurent les emplois liés à la publication de journaux, la manipulation de matériaux trop dangereux pour des enfants de tout âge, la lutte volontaire contre les incendies entre le coucher et le lever du soleil et le travail dans des entreprises appartenant à leurs parents (y compris les restaurants), pour autant qu'ils n'utilisent pas de machines lourdes ou d'équipements dangereux.

Réponse reçue de notre utilisateur : Cela dépend de l'âge du mineur - il existe des lois différentes pour les mineurs de 14, 15, 16 et 17 ans. Toutefois, pour simplifier à l'extrême, tous les mineurs peuvent être soumis à trois ensembles de règles différents - qui s'appliquent en fonction de leur État de résidence ou selon qu'ils travailleront dans le secteur public ou privé. Les fonctionnaires ne peuvent être employés selon des conditions contractuelles autres que celles autorisées par la loi. Ils doivent également réaliser une étude actuarielle pour déterminer le coût de leurs prestations de retraite au titre de la sécurité sociale.

Réponse reçue de notre utilisateur : La différence entre un contrat d'apprentissage et une attestation de salaire est que l'attestation de salaire peut couvrir les heures travaillées toute l'année, indépendamment des périodes scolaires, alors que le contrat d'apprentissage ne s'applique qu'aux heures travaillées pendant les périodes scolaires. En outre, si un apprenti travaille moins de 18 heures par semaine, il est tenu par la loi d'être rémunéré pour les heures supplémentaires si son employeur le paie plus de 1 $/heure. Un mineur indépendant stipule le type de paiement dont il a besoin. La meilleure façon de décider quel formulaire vous conviendrait le mieux est de trouver quelqu'un qui a déjà créé le contrat qui vous conviendra le mieux, puis de l'utiliser. Vous pourrez ensuite l'adapter en fonction de vos souhaits ou de vos besoins (par exemple, vous souhaiterez peut-être que certains éléments soient inclus dans le contrat).

Réponse reçue de notre utilisateur : Le principal problème juridique concernant les mineurs est qu'ils n'ont pas la capacité de conclure des contrats contraignants (et ne sont généralement pas en mesure de comprendre ce qu'ils signent) sans le consentement de leurs parents ou de leur tuteur. Il y a deux façons de procéder : soit le contrat de travail est négocié individuellement entre un employé et son employeur, ce qui nécessite le consentement des deux parents, soit il existe un contrat légal appelé "entreprise pour jeunes à risque" (EARY). Un EARY peut être approprié lorsqu'une école a besoin d'une personne chargée d'aller chercher les enfants sur le campus après l'école, de les ramener chez eux et de s'assurer qu'ils sont nourris - dans ce cas, il serait probablement nécessaire d'obtenir l'accord des parents.

Réponse reçue de notre utilisateur : Le type de contrat légal le plus courant pour un mineur est l'apprentissage sous contrat, qui a été créé à l'origine pour protéger les enfants contre l'exploitation par des employeurs sans scrupules. Le système n'a pas beaucoup changé depuis sa création, mais il comprend désormais généralement des dispositions visant à garantir la formation continue de l'enfant. D'autre part, il existe des permis de travail délivrés aux mineurs de plus de 14 ans avec une autorisation parentale. Ce contrat définit les conditions dans lesquelles le mineur peut travailler et la durée pendant laquelle il pourra bénéficier de ce type particulier de permis de travail. Il existe également des contrats dans lesquels les parents créent leurs propres règles concernant les heures de travail de leur enfant et les responsabilités qu'il doit assumer lorsqu'il est au travail.

Réponse reçue de notre utilisateur : Ce que vous devez rechercher dans un contrat de travail pour un mineur dépend de son âge. Les mineurs plus jeunes nécessitent des considérations particulières. Les lois sur la protection des mineurs varient considérablement d'un État à l'autre. En général, le type de bien géré par le mineur, plutôt que sa situation géographique, détermine les lois en vigueur concernant le travail des enfants, les heures/jours de travail par an, etc. Un parent ou un tuteur légal doit examiner tout contrat entre un employeur et un mineur avant qu'il ne soit exécuté, car il existe des risques inhérents à la conclusion de contrats avec des mineurs qui peuvent ne pas être pleinement compris avant plus tard dans la vie, lorsqu'ils auront pris conscience de toutes les nuances du droit du travail.