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Quel contrat de travail pour un jeune de 16 ans ?

Réponse reçue de notre utilisateur : Certains pensent qu'un contrat entre employeurs et employés ayant une différence d'âge au milieu est en danger à cause de la coercition et de la manipulation. Il est certainement préférable d'être sur un pied d'égalité lors de la négociation des contrats, mais il peut être difficile de savoir exactement à quel moment la différence d'âge modifie le terrain de jeu. Souvent, vous constaterez que ce qui est considéré comme un nombre d'heures "adéquat" pour un enfant diffère des attentes raisonnables concernant son âge adulte - même si, fait intéressant, de nombreuses lois sur l'emploi des jeunes ne tiennent pas compte du fait qu'ils sont devenus adultes par d'autres moyens (mariage ou émancipation).

Réponse reçue de notre utilisateur : Vous trouverez ci-dessous quelques considérations sur les conditions d'embauche d'une personne âgée de 16 ans aux États-Unis, conformément à la législation de l'État. - L'âge minimum d'embauche est de 14 ans, à moins que vous n'apparteniez à l'une des catégories suivantes : livrer des journaux, travailler pour l'entreprise de vos parents, travailler aux activités d'une église ou d'une synagogue, faire de la publicité de porte à porte après les heures de classe ou le week-end, garder des enfants de 3 ans ou moins. Tant que l'enfant n'effectue que des services domestiques autour de ce qui serait normalement considéré comme son domicile, sans supervision directe d'un adulte, il s'agit d'un travail acceptableâ? ?

Réponse reçue de notre utilisateur : Un contrat de travail standard pour un mineur de 16 ans prévoit l'embauche du mineur dans les conditions suivantes :. -L'employeur ne doit pas affecter cet employé à une tâche dangereuse, y compris, mais sans s'y limiter, le fonctionnement de machines, la surveillance de fours ou d'étuves, la manipulation d'explosifs ou enfin de produits ou substances hautement toxiques par nature ou autrement dangereux. -Le nombre d'heures de travail par jour ne doit pas dépasser 8 heures. L'employeur peut exiger que chaque mineur âgé de 16 ans ou plus ait un permis de travail dans la ville où il réside. -L'éducation jusqu'à la 12e année doit être achevée avant de commencer à travailler, si possible.

Réponse reçue de notre utilisateur : - Je vous conseille de consulter un avocat d'affaires car le droit du travail varie d'un État à l'autre et il s'agit d'une décision importante. La chose la plus sûre ici est de toujours mettre le mot "parental" avant le nom de l'enfant sur quoi que ce soit, mais cela n'a pas de sens si vous êtes tous deux mineurs et que vous vivez ensemble. -S'il ne s'agit pas de sours ou de frères qui vivent avec leurs parents, il peut toujours être légal pour eux de signer un contrat de travail, mais il existe des lois qui régissent le nombre d'heures par jour qu'ils peuvent travailler. Là encore, votre comté de résidence aura des réglementations légèrement différentes selon l'indicatif régional, etc.

Réponse reçue de notre utilisateur : 1) Un contrat pour un jeune de 16 ans pour un travail qui exige qu'il fasse quelque chose de dangereux. 2) Un contrat d'apprentissage pour un jeune de 16 ans, dans lequel il apprend à exercer un métier qualifié sous la supervision d'une personne qualifiée. Cela signifie que le travail n'est pas familier ou ne peut pas être appris facilement sans supervision. 3) Un contrat d'apprentissage pour un jeune de 16 ans, dans le cadre duquel il aide à effectuer des livraisons ou à vendre des marchandises, et le travail ne nécessite pas de contact avec des tiers, par exemple sur le pas de la porte, dans des véhicules, etc.

Réponse reçue de notre utilisateur : Les contrats de travail peuvent être délicats, mais il y a certains facteurs importants à prendre en compte avant de signer. Il faut répondre à des questions telles que "puis-je refuser du travail" et "que se passe-t-il si mon patron ne veut pas me payer" avant de prendre une décision. Pour en savoir plus, consultez notre article de blog à ce sujet ! -Le département RH de Mainstreet Business Accounting. Il existe de nombreuses stipulations du contrat de travail qui nécessitent un examen attentif et une certaine négociation. Devez-vous accepter du travail (sous peine de pénalités), ou s'agit-il plus généralement d'une situation de garde ? Que se passe-t-il si votre emploi du temps change du tout au tout peu après la signature du contrat ? L'entreprise prévoit-elle des primes pour les personnes qui travaillent plus de 40 heures par semaine, etc.