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En contrat de travail à durée indéterminée

Réponse reçue de notre utilisateur : Il est important de signer un contrat de travail permanent avec un employeur. Beaucoup de personnes sont parrainées par l'entreprise pour laquelle elles travaillent, ce qui leur permet de changer facilement d'emploi. Si vous n'avez pas ce type de contrat, il sera beaucoup plus difficile de trouver un autre emploi. L'employeur s'est engagé à vous payer régulièrement en échange de votre engagement, par votre signature sur le document, à travailler jusqu'à ce que quelque chose d'extraordinaire se produise (comme un licenciement). C'est pourquoi les deux parties ont intérêt à ne pas rompre cet accord ou à ne pas en tenir compte !

Réponse reçue de notre utilisateur : L'objectif fondamental d'un contrat de travail à durée indéterminée est de protéger les employeurs contre le départ de leurs employés qui utiliseraient les connaissances commerciales qu'ils ont acquises pour leur bénéfice personnel, en emmenant les clients avec eux. Un contrat de travail permanent protège l'employeur contre la perte d'informations sensibles. Il peut également minimiser les dommages causés par un employé qui part chez un concurrent ou crée sa propre entreprise en concurrence avec la sienne. En d'autres termes, cela signifie légalement que si vous quittez votre employeur alors que vous êtes sous contrat à durée indéterminée, vous lui devez quelque chose en échange de tout ce qu'il vous a donné pendant la période où vous y étiez employé - et cela peut aller de deux mois de préavis au travail à six mois de salaire en passant par les frais de justice et le remboursement de tous les frais de scolarité payés pendant votre période d'emploi.

Réponse reçue de notre utilisateur : Gestion. Le service des RH fournit des services de recrutement, de gestion de la main-d'ouvre, de formation et de développement, d'administration des avantages sociaux, de santé et de sécurité au travail et de soutien aux relations de travail. Il gère également diverses autres activités administratives qui sont nécessaires au bon fonctionnement de l'entreprise. Un employé permanent reçoit tout ce dont il a besoin pour se sentir à l'aise dans son environnement de travail pendant des années, avec des collègues qu'il peut appeler des amis. L'équipe des RH favorise ce type d'atmosphère de travail calme et sereine en fournissant aux employés les conseils ou le soutien dont ils peuvent avoir besoin pour être assurés que leurs besoins sont satisfaits afin qu'ils soient heureux sur leur lieu de travail pendant une durée donnée (horaire) (annuelle).

Réponse reçue de notre utilisateur : Dans le cadre d'un contrat de travail à durée indéterminée, l'employeur et l'employé concluent un accord qui ne nécessite pas de résiliation. L'entreprise s'engage à assurer le paiement du salaire à un employé en échange de l'exécution régulière des tâches qui lui sont confiées. Un contrat permanent peut être proposé à la suite d'une période probatoire ou d'une période d'essai au cours de laquelle l'employeur procède à un test complet de certains aspects tels que la manière dont la personne effectue son travail, le type de travail qu'elle est capable de faire et si elle convient à l'entreprise.

Réponse reçue de notre utilisateur : La plupart des relations de travail permanentes exigent que l'employeur recherche, recrute et forme un remplaçant avant de pouvoir licencier un employé. Les taux de rotation élevés signifient que les employés ne sont embauchés que tant que le travail est disponible. La bonne nouvelle, cependant, est que dans la plupart des cas, les employés ne sont pas sommairement licenciés à la fin de leur travail sans se demander s'ils n'ont plus rien à faire ou ce qu'ils préféreraient faire à la place. Si chaque employeur traitait ses employés de cette manière, les contrats de travail pourraient durer indéfiniment sans interruption. Si vous terminez ne serait-ce qu'une journée de travail aujourd'hui, veuillez vous plaindre à qui veut bien l'entendre car le vieux Turner vous virera de toute façon pour être parti trop longtemps.

Réponse reçue de notre utilisateur : En Jamaïque, les contrats de travail ne sont pas contraignants, et l'employé peut être privé de son salaire pour toute année contractuelle où il ne travaille pas ou est absent de son travail (sans motif raisonnable). Souvent, ce salaire comprendra les primes promises par l'employeur. Par conséquent, vous ne devez pas présumer que vous gagnerez quoi que ce soit de permanent après avoir signé un contrat de travail. Lorsque vous décidez de travailler, faites plutôt preuve de toute la diligence requise avant de signer sur la ligne pointillée ; ce qui se passe ensuite est une autre histoire. J'espère que cela vous aidera !