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Comment établir un contrat de travail

Réponse reçue de notre utilisateur : Si vous cherchez à rédiger votre propre contrat de travail, essayez ces conseils ! Obtenir des conseils juridiques est toujours une bonne idée. Vous pouvez demander à un avocat de rédiger un contrat pour vous ou il existe des ressources en ligne qui vous aideront à le faire avec des accords plus simples. Pour commencer, il est important de savoir ce que chaque partie souhaite. Qu'est-ce que l'employeur attend d'un employé ? Quelle est la durée de l'accord ? S'agit-il d'un emploi à discrétion (ce qui signifie que l'employé peut partir quand il le souhaite) ? Veut-il protéger certains types d'employés, comme ceux qui travaillent dans la vente ? Que se passe-t-il si l'une des parties met fin au processus contractuel de manière anticipée (avec ou sans motif) et qu'en est-il des avantages tels que les contributions au régime 401k ?

Réponse reçue de notre utilisateur : Les garanties de LegalZoom. LegalZoom vous offre des conseils juridiques fournis par des avocats personnels sélectionnés par l'American Bar Association. Vous obtenez un contrat qui a été examiné par des avocats de votre État, et cela ne vous coûtera pas des milliers de dollars au départ. LegalZoom, LLLP n'est pas un cabinet d'avocats. LegalZoom n'a pas d'emplacement physique et offre des services juridiques en ligne uniquement afin que les clients puissent interagir avec un avocat par le biais d'un dialogue en direct ou d'une messagerie sécurisée, à leur propre rythme, sans avoir à se rendre dans un bureau. Étant donné que LegalZoom n'offre aucun contact direct avec les représentants des avocats ni aucun programme formel de formation des avocats, les clients doivent vérifier de manière indépendante le statut d'un avocat avant de conclure un accord de représentation de services.

Réponse reçue de notre utilisateur : Lors de la rédaction d'un contrat de travail, il convient de noter que la durée des périodes de préavis pour la résiliation d'un emploi correspond généralement à la durée du contrat. Les obligations contractuelles sont précisées en détail pendant ces périodes ou après la résiliation, il est donc important d'être clair quant aux réclamations faites à ce moment-là. Un projet écrit doit toujours être signé par les deux parties avant toute action, et doit également être conforme aux lois culturelles et internationales si nécessaire. Le propriétaire de l'entreprise a la responsabilité prioritaire de déterminer le niveau des avantages offerts aux employés ainsi que leur conformité aux politiques du lieu de travail. Une attention particulière doit également être accordée aux stratégies de protection de l'entreprise.

Réponse reçue de notre utilisateur : Les contrats sont créés entre deux parties. En général, l'une des parties a le plus grand pouvoir de négociation des deux. Cette partie est généralement l'employeur puisqu'il paie pour des services rendus. Il est important d'avoir un contrat de travail dès le début de l'emploi, car c'est à ce moment-là que les congés pour occasions spéciales peuvent être négociés, notamment pour Noël, Pâques et les vacances d'hiver. Par exemple. Calendrier des congés payés. Calendrier des jours fériés 2017 (Jour de l'an).................... 2/1/2017.. 3/1M Fête nationale au Costa Rica ......................... 12/8/2017Lundi de Pâques...............................

Réponse reçue de notre utilisateur : La manière dont il est rédigé dépend des circonstances ; néanmoins, il existe trois catégories générales de contrat de travail, à savoir le contrat implicite (en l'absence d'accord écrit), le contrat exprès (en présence d'un accord écrit) et, enfin, le contrat implicite de droit, qui se situe en dehors de ces deux catégories. Chaque situation a des exigences différentes, mais elles suivent le même schéma général. Lorsque vous évaluez ce que vous devez écrire dans votre contrat de travail ou lorsque vous obtenez des informations pour le contrat de travail de votre employeur, vous devez vous référer aux lois de l'État qui peuvent se rapporter au sujet. En particulier si quelque chose émane du point 7 ci-dessous.

Réponse reçue de notre utilisateur : 1. Assurez-vous que le contrat est écrit et qu'il est signé par un témoin. 2. Précisez les dates de début et de fin du contrat, qui ne doit pas dépasser un an au cas où vous voudriez que l'employé signe pour une autre année par la suite. 3. Quelles sont les tâches attendues ? Et quel est l'horaire de travail ? Si le contractant a besoin d'heures cibles, précisez-les pour éviter toute confusion entre les heures travaillées et les heures contractuelles (et réduire le risque de demandes d'indemnisation des travailleurs). Si votre propre organisation ne sait pas quand ou pour combien de temps elle aura besoin d'un service ou d'un produit, incluez si possible une clause "selon les besoins" pour permettre des changements futurs dans les exigences sans renégocier la relation de travail..