Combien, contrat

Combien y a t il de contrat de travail

Réponse reçue de notre utilisateur : Il existe 2 types de contrats, les contrats à durée indéterminée et les contrats à durée déterminée. Le lieu d'emploi peut influencer le type de contrat en raison des différentes législations du travail dans chaque pays. Un "contrat à durée indéterminée" est un accord par lequel une partie s'engage à fournir des services indéfiniment ou jusqu'à ce que l'une des parties donne un préavis de résiliation (par exemple, en cas de décès). Un "contrat à durée déterminée" est un accord avec une date de fin déterminée (par exemple, 1 an) après laquelle il expirera sans clause de prolongation ou de renouvellement. Le lieu de travail a parfois une incidence sur le type de contrat, en particulier pour les personnes qui vivent en dehors de leur pays d'origine, où les lois locales peuvent être différentes de celles de leur pays.

Réponse reçue de notre utilisateur : Il existe plusieurs types de contrats de travail, mais les plus courants sont les contrats à durée déterminée. Un contrat à durée déterminée est un contrat dont la date de fin est convenue et qui ne peut être modifiée que si elle est écrite dans le contrat. Les contrats à durée déterminée ont généralement une date de fin "fixe" et ne permettent pas à l'employé de partir avant cette date, ce qui lui garantit un salaire pendant une durée déterminée. Les contrats de travail à durée déterminée ont plusieurs objectifs.. Assurer la continuité du personnel pendant les périodes où les employés permanents prennent des vacances ou des congés maladie Fournir du personnel temporaire ou de la main-d'ouvre qualifiée Fournir une formation spécialisée à une personne inexpérimentée dans le but de la titulariser après un examen préliminaire des autres possibilités de carrière par les deux parties.

Réponse reçue de notre utilisateur : Il existe pas moins de six types de contrats de travail, mais les deux plus courants sont ceux qui utilisent un contrat de travail à discrétion ou ceux qui utilisent un contrat de travail à durée déterminée. Avec un contrat de travail à discrétion, il n'y a pas de durée déterminée pour laquelle l'employeur et l'employé s'engagent à travailler ensemble. Le fait que ce type de contrat ne comprenne pas de durée spécifique le rend très flexible et stable pour les deux parties. Toutefois, les employés peuvent faire l'objet de mesures disciplinaires ou être licenciés sans motif valable, car aucune période de préavis n'est requise avant la cessation d'emploi. Revers de la médaille : les employeurs peuvent mettre fin à une relation de travail à titre gratuit sans aucune restriction.

Réponse reçue de notre utilisateur : Les contrats de travail peuvent être divisés et classés de nombreuses façons. Cependant, les deux catégories qui offrent le plus d'informations sur les accords sont le "contrat à durée indéterminée" et le "contrat à durée déterminée" La plupart des contrats entrent dans l'une de ces deux catégories. Un contrat à durée indéterminée fait généralement référence à un accord de travail dans lequel l'employeur accepte de fournir un travail pour une période indéterminée (c'est-à-dire indéfinie ou non limitée) tandis que l'employé accepte un temps illimité pendant les heures de travail normales (pendant les heures de travail, cela serait de 8h00 à 16h30). L'employeur peut mettre fin à un contrat à durée indéterminée à tout moment pour un motif valable, mais sa durée n'est pas limitée.

Réponse reçue de notre utilisateur : Il y a un accord pour des services donnés par un individu, et un autre accord donné par une entreprise à un individu. Les entreprises ont généralement besoin de plus d'un employé, et cela dépend des besoins de l'entreprise. Elles ne signent généralement pas un contrat pour tout le monde ; elles peuvent embaucher quelqu'un en interne ou faire appel à une agence de recrutement. Un entrepreneur peut être embauché à l'heure ou signer un contrat mensuel pour travailler exclusivement pour l'entreprise. Les lois relatives à l'embauche varient d'un État à l'autre, de sorte qu'il faudra tenir compte de la juridiction dans laquelle vous vivez lorsque vous examinerez vos options.

Réponse reçue de notre utilisateur : Le terme "contrat de travail" est un concept juridique aux États-Unis. Si vous êtes aux États-Unis, il existe 29 types de contrats qui peuvent sous-tendre une relation de travail. Le plus courant, et de loin le plus important, est le "contrat de service", qui régit tous les aspects des devoirs et des droits d'un employé en ce qui concerne le poste pour lequel il a été engagé, y compris le salaire, les avantages, les heures de travail, les primes et autres types de rémunération. Parmi les autres types de contrats, citons les accords de vente de marchandises (par exemple si vous vendez des voitures), les engagements de non-concurrence (idem) et même les accords prénuptiaux régissant le mariage des conjoints des employés ! Combien de contrats de travail existe-t-il ?